“麥當(dāng)勞干了五天不想干了”可能是太累了，麥當(dāng)勞的工作如果是服務(wù)員，需要服務(wù)好客人，如幫客人點(diǎn)餐，擦拭桌子、地面等，這個時候手不了是可以提前一個月以書面形式向用人單位申請辭職的。

也有可能是用人單位沒有履行合同上的事情，這個是可以向勞動單位仲裁的。但不管是哪種原因不想干，想辭職都應(yīng)該在提前一個月以書面形式向用人單位申請辭職。

建議大家辭職前考慮清楚，如果是因?yàn)樘哿耸懿涣丝梢栽囍鴵Q班調(diào)節(jié)一下，不一定非要辭職，很多時候要克服困難，而不是想著如何逃避。

麥當(dāng)勞辭工后當(dāng)月工資怎么發(fā)

辭工后當(dāng)月工資如何處理是許多離職員工關(guān)注的一個問題。一般而言，離職員工在辭工當(dāng)月還有工作的情況下，公司需要按照該員工實(shí)際出勤的天數(shù)來結(jié)算當(dāng)月工資。而對于未能在本月工作完結(jié)的員工，公司則需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括工資、加班費(fèi)等。比如《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“用人單位與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。‘ 如果辭工員工在服務(wù)期滿后提出離職，則公司應(yīng)當(dāng)即時將其剩余的工資及補(bǔ)貼發(fā)放結(jié)束。如果離職員工沒有到達(dá)服務(wù)期滿，但公司同意其提前離開，則和員工協(xié)商后再處理工資問題。